A importância do Curriculum Vitae
por Tiago Ivo Martinho, Parecem apenas algumas folhas soltas mas que se podem revelar decisivas num processo de selecção. Num mercado de emprego cada vez mais competitivo, onde a divulgação de ofertas de trabalho se difunde a um ritmo nunca antes assistido, é essencial apostar na edição do Curriculum Vitae (CV), como elemento de diferenciação… Continue reading A importância do Curriculum Vitae
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por Tiago Ivo Martinho,
Parecem apenas algumas folhas soltas mas que se podem revelar decisivas num processo de selecção. Num mercado de emprego cada vez mais competitivo, onde a divulgação de ofertas de trabalho se difunde a um ritmo nunca antes assistido, é essencial apostar na edição do Curriculum Vitae (CV), como elemento de diferenciação em recrutamentos muito procurados.
Dado o carácter subjectivo de quem avalia os candidatos, é difícil eleger e recomendar um conjunto de regras universais na edição do CV. Começando pelo template a utilizar, existem vários layouts populares, destacando-se entre eles o designado Modelo Europeu de CV Profissional. Independentemente dos formatos escolhidos, que se aproximam em termos de estrutura, é sim importante fixar alguns conselhos que facilitam a visualização, leitura e interpretação de um Curriculum.
Documentos curtos e de leitura fácil
O número de páginas a utilizar é sempre um ponto de alguma discussão. Com o evoluir da carreira é difícil condensar muitos anos de experiência em poucas páginas; no entanto essa capacidade de síntese deve ser realmente conseguida. Um CV deverá ter idealmente uma página, quanto muito três, para resumir percursos mais séniores. Para cumprir este espaço recomendam-se parágrafos curtos, claros, concisos e objectivos, com a utilização simultânea de verbos de acção. O objectivo de um CV é essencialmente o de permitir ao candidato a selecção para uma fase seguinte do processo. Imaginemos o seguinte cenário: um Director de Recursos Humanos coloca um anúncio de emprego e recebe 300 candidaturas à posição. A primeira triagem curricular pretenderá ser rápida e muito direccionada para a experiência profissional mais relevante de cada CV. Um documento curto irá permitir ao analisador uma agradável leitura, aumentando a probabilidade de selecção para uma fase seguinte do processo, que será normalmente o momento da 1ª entrevista. E é aí, no contacto pessoal, que o candidato terá tempo para explanar a sua experiência profissional, de acordo com as questões do entrevistador.
Em relação à forma, deve evitar-se a utilização de mais de três caracteres distintos, assim como o uso excessivo de sublinhados, de negrito e itálico, o que torna o documento menos profissional. A utilização de fotografia é opcional e, caso se coloque, deverá ser uma versão actualizada com boa definição, evitando fotografias tipo passe com dez anos de existência. O documento deverá ser dactilografado em formato A4, em papel branco, liso, de qualidade standard.
A personalização através da Carta de Apresentação
Uma estratégia que pode ser bem recebida por quem recruta é a designada carta de apresentação. Com CV's reumidos poder-se-á correr o risco de não mencionar informação relevante, mais descritiva por vezes, e que poderá ir de encontro ao perfil procurado.
Por exemplo, no sector da construção é frequente um candidato mencionar os vários projectos nos quais participou, inclusivamente com uma descrição técnica de pormenor. Este documento pode direccionar a candidatura à posição a esse nível. Numa página (não mais que isso) o candidato terá oportunidade de valorizar os pontos do seu percurso profissional que mais se enquadram na posição pretendida, mencionando inclusivamente alguns projectos nos quais participou. Esta metodologia permite apresentar um modelo de CV único para vários processos de recrutamento, personalizando-os com a carta de apresentação. Quando as línguas são sobrevalorizadas, a escrita da carta numa das línguas solicitadas será também uma mais valia.
Estes são apenas alguns conselhos, de muitos possíveis, que permitem a elaboração de uma candidatura de qualidade. Independentemente do modelo utilizado e dos pormenores de estilo, o importante a reter é o objectivo comercial do CV, cada vez mais um documento de análise exigente por quem o avalia e que tem como finalidade potenciar a entrevista directa. E será nesse momento que o candidato terá que fazer toda a diferença. Os conselhos para triunfar em entrevista serão também um tema interessante para um próximo artigo.
Manager de Engineering & Property da Michael Page